Nestlé se une al Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres



 Como parte de sus esfuerzos por continuar promoviendo la igualdad de género, el liderazgo de las 

mujeres y su desarrollo, Nestlé se sumó al Programa de Principios para el Empoderamiento de las 

Mujeres, WEPs por sus siglas en inglés.

Su incorporación se oficializó en el marco de la celebración del décimo aniversario de la

creación de este programa, durante el evento de la “Firmatón de WEPs” virtual. Nestlé fue

uno de los 8 nuevos miembros que oficializó su participación en esta comunidad global

que impacta los ecosistemas de género a nivel local, regional y global.


“En Nestlé nuestra clave es el respeto a las diferencias y a la diversidad. No solo

adelantamos políticas enfocadas a promover el desarrollo de la mujer en puestos de

liderazgo, sino que en la organización adelantamos acciones muy claras para acompañar

a la mujer en sus diferentes roles, no solo como profesionales”, resaltó la Directora

Regional de Recursos Humanos Anna Elisa Castillo. Ella mantiene bajo su

responsabilidad la gestión humana de cerca de 4,000 colaboradores en toda la región.


El evento fue propicio para destacar que empresas como Nestlé incorporan su

compromiso con los WEPs mediante: La innovación de sus productos, donde los estilos

de pensamiento, comunicación y relacionamiento con los consumidores, se ve

mayormente reflejada esa paridad de género; la cultura, con ambientes de trabajos libres

de discriminación y acosos, y en la comunidad, donde brinda oportunidades por igual al

mejor talento sin distinción de género.

El 42% de las posiciones de liderazgo en Nestlé Región Centroamérica está a cargo de

mujeres. Hay países dentro de la región donde ese porcentaje representa hasta un 60%

del total de las posiciones de liderazgo a cargo de excelentes profesionales mujeres.

La empresa lleva ya varios años impulsando el incremento de la participación de las

mujeres en sus operaciones, lo cual se ha visto manifestado en sus comités directivos con

sólidos planes de sucesión, el programa de mentores para mujeres en proceso hacia

cargos de liderazgo, la promoción de un liderazgo con características femeninas y una

política de remuneración acorde con el cargo y no con el género. Nestlé es una empresa

que entiende que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que es

un tema de desarrollo, tanto social como económico.

Los WEPs, que se sustentan en normas internacionales del trabajo y los derechos

humanos, son un vehículo importante para la entrega de resultados corporativos en las

dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo

Sostenible de las Naciones Unidas.


Share:

Publicar un comentario

Copyright © Revista ESE. Designed by OddThemes