Más de 30 mil guatemaltecos se capacitan con Microsoft


 

Desde trabajadores de fábrica hasta asociados minoristas y conductores de camiones, millones

de personas recurrieron a los cursos de aprendizaje en línea de GitHub, LinkedIn y Microsoft

durante la pandemia para que los ayudaran a prepararse y asegurar los roles más

demandados, incluido el servicio al cliente, la gestión de proyectos y el análisis de datos. El

anuncio, detallado en el Blog oficial de Microsoft, se basa en los esfuerzos de la compañía para

ayudar a las personas al extender hasta 2021 los cursos gratuitos de LinkedIn Learning y

Microsoft Learn, así como las certificaciones a bajo costo que se alinean con 10 de los

trabajos más solicitados. La siguiente etapa de la iniciativa establece una nueva base para una

economía basada en habilidades a través de un conjunto de nuevas herramientas y

plataformas diseñadas para conectar a los solicitantes de empleo calificados con los

empleadores.

Hasta el momento, la iniciativa Global Skilling cuenta con 31,436 personas inscritas en alguna

de sus rutas de aprendizaje en Guatemala, siendo Servicio al Cliente, Soporte de TI/Soporte

técnico y Analista de Datos las rutas con más inscripciones, mientras que en Latinoamérica,

Servicio al cliente, Analista de datos y Soporte de TI/Soporte técnico son las habilidades más

demandadas.

“Durante el año pasado, fuimos testigos de cómo la pandemia golpeó a las personas que

menos podían soportarlo", dijo el presidente de Microsoft, Brad Smith. "Estamos duplicando

esfuerzos en LinkedIn y en Microsoft con nuevas tareas para respaldar un mercado laboral más

inclusivo basado en habilidades, creando más alternativas, mayor flexibilidad y caminos de

aprendizaje accesibles que los conectan más fácilmente con nuevos trabajos".

LinkedIn planea ayudar a 250,000 empresas a realizar contrataciones basadas en habilidades

este año a través de productos de contratación nuevos y existentes. La empresa proporcionará

nuevas formas para que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades y nuevas

herramientas para que los empleadores se conecten con los candidatos en función de sus

competencias, que incluyen:

 Nuevas funciones de perfil de LinkedIn expresivas, inclusivas y personalizadas,

las cuales ayudarán a las personas a compartir más sobre sí mismas, su carrera y sus

objetivos de una manera más auténtica y atractiva. Esto incluye una historia de portada

en video (en inglés, Cover Story) que permite a los solicitantes de empleo demostrar

sus habilidades sociales a los reclutadores y gerentes de contratación. El setenta y

cinco por ciento de los gerentes de contratación cree que un currículum estándar es


insuficiente para evaluar las habilidades sociales de un candidato, y casi el 80% cree

que el video se ha vuelto más importante a la hora de examinar a los candidatos. *

 Los creadores que regularmente comparten insights únicos, publican contenido y

están trabajando para crecer sus seguidores en LinkedIn, ahora pueden tener el

nuevo “Modo para Creadores de Contenido” en el tablero de su perfil. Esto les

ayudará a resaltar su contenido para crecer su red de seguidores. Los creadores podrán

compartir más sobre su expertise a través de hashtags en la parte superior de sus

perfiles y mostrar mejor su contenido al mover más arriba en su perfil sus secciones de

Actividad y Destacados. Con el Modo para Creadores de Contenido puedes construir

tus seguidores al añadir el botón de “Seguir” a tu perfil.

 Los usuarios proveedores de servicios podrán crecer su negocio al exhibir sus servicios.

Freelancers y dueños de pequeñas empresas podrán crear una Página de

Servicios dedicada directamente desde su perfil en la cual enlistarán los servicios que

ofrecen, lo cual les ayudará a atraer nuevos clientes. Enlistar servicios le da a los

miembros mayor alcance a la comunidad global de LinkedIn de casi 740 millones de

miembros. En los próximos meses, añadiremos nuevas formas para gestionar servicios

e interacciones con compradores de las Páginas de Servicios. De igual manera, pronto

será posible visualizar las calificaciones y reseñas directamente desde tu página de

servicios.

 El mayor acceso a Skills Graph de LinkedIn ayudará a crear un lenguaje de

habilidades común para personas, empleadores, instituciones educativas y agencias

gubernamentales para ayudar a mejorar los programas de planificación, contratación y

desarrollo de la fuerza laboral (sólo disponible en inglés).

“Durante mucho tiempo, la forma en la que se contrataba a las personas se basaba únicamente

en el trabajo que tenían, su nivel de educación o las personas que conocían. Eso está

empezando a cambiar. Los trabajadores ahora comprenden y articulan mejor las habilidades

que tienen y las habilidades que necesitan, mientras que las empresas buscan no solo esas

credenciales familiares, sino también las habilidades que los trabajadores de comunidades a

menudo pasadas por alto tienen para hacer el trabajo. Queremos ayudar a acelerar ese

cambio”, dijo Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn. "Desde junio pasado, Microsoft y LinkedIn han

ayudado a más de 30 millones de personas en todo el mundo a obtener acceso a habilidades

digitales, y hoy estamos ampliando nuestro compromiso con la capacitación ayudando a

250,000 empresas a realizar contrataciones basadas en habilidades en 2021.

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